Stemmen op uitzendbureau en flexspecialist 2012
Unique.nl is beste carrierewebsite van het jaar
Changes in strategy and organisational structure28 oktober 2011 - As of 1 January 2012 we will make some major changes to our strategy and organisational structure. One of these changes will be to reduce our brand portfolio from almost 20 brands to five international brands, grouped into three product / market combinations. These changes were announced this morning, along with the publication of the 2011 third-quarter results. The Executive Board is taking this step in the further development of our organisation with the aim of introducing more focus. Strategy and Organisational structure USG People is redesigning its stra... lees verder
Successen vieren blijkt belangrijkste gewoonte
|
01 mei 2012 -
Vandaag is de stemronde gestart voor de verkiezing van het uitzendbureau en de flexspecialist van 2012. We zijn er bijzonder trots op dat zes van onze dochterondernemingen zijn genomineerd. In de categorie Uitzendbureau van het Jaar zijn Creyf's en Unique genomineerd. ASA, Secretary Plus, Technicum en Unique Multilingual zijn onder de tien genomineerden in de categorie Flexspecialist van het Jaar.
Stemmen is mogelijk van 1 mei tot en met 4 juni 2012. Tijdens de feestelijke prijsuitreiking op 12 juni worden de winnaars bekendgemaakt. Ga naar www.uitzendbureauvanhetjaar.nl o... 
11 november 2011 -
Unique.nl is uitgeroepen tot beste website van het jaar in de categorie carrière. Unique heeft het hoogst gescoord op inhoud, navigatie en ontwerp. Naast de verbeteringen die continu worden doorgevoerd, heeft de site het afgelopen jaar een complete restyling ondergaan. Deze award beschouwt Unique als de kroon op het werk. De winnaars van de verkiezing, geïnitieerd door Emerce en MetrixLab, zijn gisteravond tijdens een gala in de Beurs van Berlage te Amsterdam bekendgemaakt.
Lees het volledige persbericht dat Unique publiceerde op 11 november 2011 op de w... .jpg)
15 oktober 2011 -
65,8 procent van werkzoekend en werkend Nederland is het met elkaar eens: successen op het werk moeten benoemd en gevierd worden. Daarentegen blijkt aandacht voor persoonlijke gebeurtenissen aanzienlijk minder relevant. Slechts 2,5 procent van de ruim 4.000 respondenten geeft aan dit een heel belangrijke gewoonte te vinden. Deze resultaten komen naar voren uit grootschalig onderzoek van Unique waarin werd onderzocht wat een werkgever aantrekkelijk maakt.
Andere gewoontes die hoog scoren op het gebied van interpersoonlijk contact op kantoor zijn: dat de deuren van... 